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上海打劳动官司律师劝解别因被开除后泄愤做傻事

劳动工伤 2022-02-22 14:170互联网法律知识网
【导读】任务分配不合理？莫名其妙被开除？在工作场所遇到这些麻烦。你会怎么做？寻求劳动仲裁的帮助？还是曝光公司内幕发泄怒火？这个时候要小心。一旦方法用错了。侵权是可能的！上海打劳动官司律师带你去看一个案例。最近，北京市第四中级法院审理了一起案件，但原本合理的工人因几句话被判侵权。李在一家咨询公司工作时，由于领导没有明确安排的工作内容，也没有告知其工作报表格式发生了变化，导致其完成的工作错误，公司遭受了一定的

　　任务分配不合理？莫名其妙被开除？在工作场所遇到这些麻烦。你会怎么做？寻求劳动仲裁的帮助？还是曝光公司内幕发泄怒火？这个时候要小心。一旦方法用错了。侵权是可能的！

　　上海打劳动官司律师带你去看一个案例。

　　最近，北京市第四中级法院审理了一起案件，但原本合理的工人因几句话被判侵权。

　　李在一家咨询公司工作时，由于领导没有明确安排的工作内容，也没有告知其工作报表格式发生了变化，导致其完成的工作错误，公司遭受了一定的损失。为此，李与主管领导发生了争议，不久后，李收到了邮寄的《终止劳动合同通知》。

　　李告诉上级领导，他得到的反馈是，如果他愿意支付罚款，他可以继续工作。由于对公司单方面解除劳动关系的异议，愤怒的李连夜在咨询公司客户微信群中发表长文，指责公司和内部领导的各种行为，包括如此随意的处罚不仅仅是为了一些人、假排班和出勤，串通监理公司欺骗甲方，欺骗上下等言论。

　　同年，李申请了劳动仲裁，被认定咨询公司与李的劳动关系非法终止，公司应支付李的工资、加班费和赔偿金。


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　　后来，咨询公司认为，李在没有相关证据的情况下，在公司客户微信群中使用私人、欺骗等贬损词，所有客户都能看到，这对公司的社会评价和声誉有一定的负面影响，李应承担相应的民事责任，因此李向法院提起诉讼。

　　二审结束后，北京四中院认为法人享有名誉权。

　　网络用户采取诽谤、诽谤等手段，损害公众对商业实体的信任，减少其社会评价的，网络用户应当承担侵权责任。李提供的现有证据不足以证明言论是真实的，在咨询公司客户微信集团使用私人串通监理公司欺骗甲方等主观倾向和贬损评价，超出善意，适当表达意见，对咨询公司商业声誉造成负面影响，构成对咨询公司声誉的侵犯。

　　因此，北京市第四中级人民法院根据双方解除纠纷的原因、李的过错程度、言论传播范围、商誉损害程度等因素，判决李在报纸上道歉，赔偿咨询公司损失16010元。

　　上海打劳动官司律师说：

　　法官在法庭结束后表示，在生活中，在上述案件中遇到李的麻烦，许多人可能希望迅速吐出恶意。但对用人单位终止劳动合同的决定持有异议的，应当选择合法的权利保护方式。如果可以通过协商、劳动仲裁、诉讼解决，不得因灾难而出口，使自己处于侵权人的不利地位。

　　在这种情况下，李已经是劳动争议的赢家，但他承担了责任，因为他没有守口如瓶。与在社交平台上无证发表抹黑言论相比，如果用人单位确实掌握了真实的违法犯罪线索，可以向有关部门举报，由有关部门进行调查取证，避免因擅自发表言论而侵犯用人单位的名誉权。




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