上海律师事务所：单位不续签劳动合同，需要给劳动者补偿吗？
劳动合同是用人单位与职工之间约定劳动关系的文书，它是规范双方权利义务关系的重要依据。虽然劳动合同的续签是一种常态化的操作，但如果用人单位不续签劳动合同，就需要对劳动者做出补偿。上海律师事务所将对这个问题进行详细的解答。
一、劳动合同到期不续签是否需要给劳动者补偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定，用人单位可以在劳动合同期满前以书面形式通知劳动者终止劳动合同并不与其续签。当然，除了劳动合同到期不续签外，用人单位还可以因为其他原因解除劳动合同的续签关系，如劳动者违反劳动纪律、国家法律法规规定等。
那么劳动合同到期不续签时，是否需要给劳动者补偿呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金：
1. 未提前告知终止、未与劳动者多次协商、未按相关规定支付经济补偿金的情况下，单方面提前终止固定期限劳动合同的；
2. 双方当事人协商一致解除固定期限劳动合同的；
3. 劳动者在用人单位连续工作满十年后，因企业经营规模缩小、经济困难等原因被辞退的。
从以上三点来看，如果是劳动合同到期自然结束而不予续签，用人单位无需支付经济补偿金。但如果用人单位以其他方式解除了劳动合同或劳动合同未到期而单方面提前终止，则需要支付经济补偿金。因此，企业在终止劳动合同时必须要明确其所涉及的具体情况，以确保在行为上与法律规定相符。
二、单方面提前终止固定期限劳动合同的经济补偿金计算标准
按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，单方面提前终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
1. 未满一年的，支付一个月的工资；
2. 一年以上不满三年的，支付一个月至二个月的工资；
3. 三年以上不满十年的，支付二个月至四个月的工资；
4. 十年以上的，支付四个月至六个月的工资。
其中，月工资以劳动合同终止前该劳动者工资的平均数为基数，并按国家规定的最低工资标准确定最低支付标准。若用人单位与劳动者已经在解除劳动合同时协商确定了补偿金的支付标准，则按照协商的标准执行。除此之外，还需要注意的是，用人单位支付经济补偿金的时限为劳动合同解除之日起十日内。
三、双方当事人协商一致解除的固定期限劳动合同的经济补偿金计算标准
按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者双方当事人协商一致解除劳动合同的，可以不支付经济补偿金。如果在合同期满前双方当事人协商解除劳动合同，也不算是单方面提前终止，因此就不需要支付经济补偿金。
四、十年以上因企业经营规模缩小或经济困难被辞退的劳动者经济补偿金计算标准
按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位因企业经营规模缩小、经济困难等原因需要裁员，辞退在企业连续工作满十年以上的劳动者的，应当支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准如下：
1. 一个月工资，为劳动者在本单位工作的满一年的工作期间内，最近一个月的工资；
2. 满一年不满两年的，为工资乘以二；
3. 满二年不满三年的，为工资乘以三；
4. 以此类推，满十年及以上的，为工资乘以十二。
需要注意的是，在计算经济补偿金的时候，月工资应当以劳动者在本单位工作期间内的平均工资为基础，并根据国家规定的最低工资标准确定最低支付标准。同样，如果用人单位与劳动者已经在解除劳动合同时协商确定了补偿金的支付标准，则按照协商的标准执行。此外，用人单位支付经济补偿金的时限也是十日内。
五、结语
总之，劳动合同到期不续签需要给劳动劳动合同的终止是双方协商的结果，但是如果是由单位不续签劳动合同导致终止，将触发法律上的适用。在我国《劳动法》中规定了劳动合同终止所需要遵守的法律条款和对双方权益的保护。因此，当一家单位不续签劳动合同时，需要考虑给予劳动者一定量的补偿。
如果以上的答案还不能解决您现在的困境，您也可以在线咨询上海律师事务所，学会用法律的武器捍卫自己的合法权益，而我们专业的律师也会竭诚为您服务，欢迎咨询!
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