放任下属私接公司业务赚外快,能合法解雇吗
放任下属私接公司业务赚外快,能解雇吗?上海专业劳动律师以案例来解答一下这个问题。
基本情况
根据宁对深圳正联浩东科技发展有限公司(以下简称X公司)提交的谈话录音证据质证意见,宁同意收到余转账支付的2万元,但主张为海南生态软件园项目奖金。
司法观点
考虑到下属私人单位业务可能导致违反职业道德,损害单位利益,员工作为部门领导让下属员工外包私人单位业务,安全分享下属员工收入,员工相关行为严重违反工人,特别是管理人员勤奋、诚信义务,应予以否认和谴责。
裁判要点
深圳市中级人民法院二审认为,根据本案二审双方的辩护意见,本案二审争议的重点是X公司终止与宁的劳动合同关系是否合法。根据有关证明规则,X公司应对终止与宁的劳动合同引起的劳动争议承担举证责任。
X公司主张宁在任职期间利用R&D部副总监(主持工作)的职务,私自收取下属员工2万元现金,严重违反公司管理制度和纪律,解除双方劳动合同关系。
根据X公司提交的证据,宁主持研发部工作,其下属余、姚以外人的名义与X公司签订海南生态软件园项目外包协议赚取相关项目劳动力成本,虽然现有证据不能证明宁参与海南生态软件园项目外包工作,余、姚也证实宁没有项目外包,但余、姚已证实与宁口头报告和沟通,宁要求不影响和延误上海世贸项目。后来,宁收取了2万元。
宁主张是海南生态软件园项目奖金,但由于余是其下属,不是公司财务人员或职能领导,宁的相关主张难以说服。
综合分析上述案件的整个过程,宁应该知道并放任余。姚等人以外人的名义与X公司签订了海南生态软件园项目外包协议,本质上私下接受了该单位的业务,以赚取额外的钱。
虽然余,姚主张利用业余时间完成海南生态软件园项目业务,X公司也以较正常的业务外包成本完成客户委托事项,赚取利润,但考虑到余,姚私人单位业务可能导致违反职业道德,损害单位利益,宁作为部门领导让下属员工利用外包私人单位业务赚取额外的钱,安全分享下属员工赚取额外的钱,宁的相关行为严重违反了工人的勤奋,特别是管理人员,诚实履行义务,应予以否认和谴责。
X公司应支持终止其劳动合同。一审法院认定X公司非法终止与宁的劳动合同不当,法院予以纠正。X公司上诉要求其合法终止与宁的劳动合同,无需支付终止劳动合同的赔偿金。原因成立,法院予以支持。
广东省深圳市福田区人民法院(2020)粤0304民初54154号民事判决第三项被撤销,广东省深圳市福田区人民法院(2020)粤0304民初54154号民事判决第一项为X公司无需向宁支付解除劳动合同赔偿金83781元。
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