上海劳动纠纷律师网整理奇葩开除原因是工资单被外泄
据《九派新闻》2月18日报道,2月16日,山东济南一名男子表示,他因工资单被同事看到,被盒马鲜生开除泄露秘密,引发热议。小郑说他不是故意泄露的,而是被偷窥的。盒马回应说,工资属于公司秘密,员工手册有明确规定。工作人员没有详细说明小郑的工资信息是否故意泄露。
18日,盒马鲜生工作人员表示,济南历城区仲裁委员会已委托调解人联系盒马进行庭前调解。针对小郑的仲裁要求,我们将积极促进相关方的调解,并按照仲裁程序提交相关证据材料。此事引发网友热议,并登上微博热搜。
有网友认为这是应该执行的规定,也有网友对盒马鲜生的做法表示不理解,认为规定违法,可以向盒马鲜生索赔。
上海劳动纠纷律师网表示:以泄露工资为由解雇员工,没有法律依据。
根据中国政府网络,《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,工资分配应当遵循劳动分配的原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对总工资进行了宏观调控。
第四十七条规定,用人单位应当根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法独立确定本单位的工资分配方式和工资水平。
据媒体报道,上海劳动纠纷律师网认为,《劳动法》规定,工资分配应遵循劳动分配原则,实行同工同酬。企业制定的工资保密协议不能横向比较,违反了法律的基本精神,以泄露工资为由解雇员工,没有法律依据,可以申请仲裁或诉讼。
据北青网1月19日报道,中国现行法律既没有企业工资必须公开的明确要求,也没有禁止企业实施工资保密的具体规定。事实上,外国企业和私营企业往往热衷于秘密工资制度。
实施秘密工资制度和明确工资制度各有优势。例如,前者可以防止员工在工资方面进行比较,方便企业控制劳动力成本,保持企业在工资实施方面的灵活性,招聘或留住人才,保护员工的个人收入和隐私。
后者有利于保护员工的知情权和参与权,提高员工对企业的信任感,特别是增强工资和绩效带来的激励效应。从工人的角度来看,当然,他们希望薪酬标准是公开透明的,工资是清晰的,有不同的信心。
企业可以实行密薪制,但要明确界限,明确底线,趋利避害,不能滥用。根据《劳动合同法》的规定,用人单位在制定、修改、决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论。
用人单位应当决定公布直接涉及劳动者重大利益的规章制度和重大事项,或者通知劳动者。因此,即使企业以员工工资为秘密,秘密工资制度的规则也不能成为秘密。必须执行员工讨论、平等协商、宣传、通知等程序,充分听取各方意见,接受监督。
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