上海劳动纠纷律师：个人劳务关系和雇佣关系的界定
在现实社会中有很多的雇佣关系出现，对于雇佣关系其实就是雇主向雇用人提供劳务，并且支付报酬的关系。但是很多时候雇佣关系也容易产生纠纷，那么雇佣关系和劳务关系区分是怎样的呢?下面由上海劳动纠纷律师为读者进行的解答。
一、个人劳务关系的定义及其特点
个人劳务关系也称为劳务合同关系，是指劳动者与用人单位依法签订的协议，其中劳动者为完成某项任务或工作，向用人单位提供特定的劳务服务，并按照双方约定的报酬方式进行报酬。简单来说，个人劳务关系可以理解为一种自由聘用的关系。
个人劳务关系有以下几个特点：
1. 定向性强：顾名思义，个人劳务关系是针对一项具体的劳务服务而存在的，而且一般为短期的项目性质，例如制作宣传册、设计网页等。
2. 补充性强：个人劳务关系的对象一般是针对企业内部不能解决、缺乏专业知识或技术的特殊工种，比如会计、法律顾问等。
3. 自主性强：在个人劳务关系中，劳动者具有自主权，可以根据自己的意愿和能力选择工作内容、时间、地点等。
4. 报酬多样化：不像雇佣关系中按月计算工资，个人劳务关系的报酬一般采用项目报酬和时薪制度，根据具体情况而定。
二、雇佣关系的定义及其特点
雇佣关系是指雇主与雇员之间的一种法律关系，其中雇主支付报酬给雇员以换取其劳动力的使用权。这种关系通常表现为一个人或组织提供工作，而另一个人（被雇用方）接受工作并按照约定方式执行工作，以获得有偿报酬。
雇佣关系的特点如下：
1. 报酬：雇主向雇员支付具体的报酬作为雇佣关系的回报，报酬可以是固定的、按小时或按月支付的。
2. 独立性：雇员在工作时通常会独立工作，按照自己的时间表和方法完成工作任务。
3. 稳定性：在大多数情况下，雇佣关系是长期的，雇员有稳定的工作，这也有助于雇主形成一支忠诚的团队。
4. 雇主的控制权：虽然雇员独立工作，但雇主仍对他们有控制权，包括规定工作时间、指定工作地点等。
5. 缺乏所有权：雇员对于所生产的产品或服务通常没有拥有权，这些属于雇主。
6. 以利润为目的：雇佣关系是基于商业原则，雇主希望通过雇佣雇员来获得更大的利润。
三、个人劳务关系和雇佣关系的区别
个人劳务关系和雇佣关系都是劳动力与薪酬之间的合同关系，但是它们之间存在着以下五个方面的区别：
1. 合同形式：个人劳务关系的合同形式比较灵活，双方可根据需要协商确定，一般不需要签订长期合同；而雇佣关系则必须签订固定期限或无固定期限的劳动合同，符合法律规定。
2. 内容范围：个人劳务关系通常是短期的项目合作，任务目标明确，一旦完成便结束；而雇佣关系一般为长期性合作，双方的合作以公司员工与用人单位之间的正式就业关系为主。
3. 工作时间：个人劳务关系由于其任务目标短暂性，并且工作时间可以自由安排，一般没有固定的上班时间；而雇佣关系中，则有较为明确的上下班时间和工作日等规定。
4. 报酬方式：个人劳务关系的报酬方式多样化，一般根据合同约定，采用项目报酬或按时计费；而雇佣关系，则采取月薪制度，员工每月将根据所规定的工资标准及其就业时间而获得相应的报酬。
5. 整体性：个人劳务关系虽然具有一定的针对性和补充性，但是它与用人单位之间缺乏基础建设以及工作环境等共同因素，一般不会涉及到员工保护问题；而雇佣关系具有较强的整体性，用人单位有责任为员工提供良好的工作环境、福利待遇、社会保险等保障措施。
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