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注意解除劳动关系协议时可能出现的坑

劳动工伤 2022-06-08 09:430互联网法律知识网
【导读】注意解除劳动关系协议时，上海市劳动仲裁律师事务所建议离职证明上的五个坑！一、劳动合同的解除时间要明确。员工与公司解除劳动合同的时间将直接影响经济补偿、社会保障支付、劳动仲裁时效、诉讼时效等问题的核算。因此，必须准确填写解除劳动关系协议和辞职证明的正确时间。一般来说，这段时间是由员工和公司协商确定的。二、应明确经济补偿金额或计算方法。在签署协商终止协议时，大多数员工会有一个误解：他们觉得协议中的经济

　　注意解除劳动关系协议时，上海市劳动仲裁律师事务所建议离职证明上的五个坑！


　　一、劳动合同的解除时间要明确。

　　员工与公司解除劳动合同的时间将直接影响经济补偿、社会保障支付、劳动仲裁时效、诉讼时效等问题的核算。因此，必须准确填写解除劳动关系协议和辞职证明的正确时间。一般来说，这段时间是由员工和公司协商确定的。


　　二、应明确经济补偿金额或计算方法。

　　在签署协商终止协议时，大多数员工会有一个误解：他们觉得协议中的经济补偿核算需要严格按照法律规定进行，即按照《劳动合同法》第47条的规定，按照n或n+1的标准支付经济补偿。

　　然而，在实践中，它不一定以上述方式处理。协商解除劳动协议的目的是协商，即这类协议的法律依据是《劳动合同法》第36条规定的用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。经济补偿金额或计算方法不是法定的，而是商定的。双方通过协商确定的经济补偿金额或计算方法可能高于或低于n+1。

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　　三、明确交接工作。

　　工作交接是员工离职时需要处理的更重要的问题之一。当员工离开时，它涉及到一些商业秘密，如公司的原始信息和客户信息。此时，公司应确保员工手中的信息能够顺利地移交给公司，并移交给下一个员工。为了避免随后的争议，最好列出协议或证书上的文件，由企业和员工签字盖章。


　　四、注意社保关系的转移和延续。

　　事实上，社会保障关系的转移和延续也是工作交接的一部分。，由于社会保障关系的巨大影响，涉及到员工养老金、医疗、失业保险申请等诸多问题。同时，社会保障关系的转移和延续也具有一定的行政色彩，以确保社会保障管理部门的正常运行。

　　因此，《劳动合同法》第五十条对社会保障关系的转移和延续作出了严格规定：用人单位应当在劳动关系终止或者终止的同时出具劳动合同终止或者终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。

　　因此，在协商社保关系转移接续条款时也不需要过多考虑，可以直接按照法律规定执行。


　　五、员工本人需要确认签字。

　　签约过程中容易造成的风险在于他人签约。企业裁员所需的时间节点非常紧张。如果部分驻外或出差的员工不能及时返回签订协议并终止协议，企业将根据裁员时间接受他人签订。

　　但问题是效率得到了保证，但没有考虑法律风险。上海市劳动仲裁律师事务所讲到他人签字的前提是员工与签字人之间存在法律代理关系，签字人有权代表员工签字。如果此前提不存在，建议等待员工回来签字。



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