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上海劳动法专业律师谈怕被裁员辞退可提前预防

劳动工伤 2021-12-27 11:120互联网法律知识网
【导读】上海劳动法专业律师讲面临被裁员辞退案例:谷侞施来公司7年了,每个月12000的工资,没想到周一上班,竟被HR喊到会议室,公司要裁员,HR说谷侞施是老员工,希望起带头作用,理解公司难处,还可以找机会寻找下一家公司,这样不算辞退,以后也方便。谷侞施算是听明白了,HR的意思就是希望谷侞施自己离职,赶紧找到下一份工作。其实很简单,这样就需要给赔偿金了。这谷侞施就不乐意了,谷侞施直接摊牌:裁员没问题,把谷侞

       上海劳动法专业律师讲面临被裁员辞退案例:

  谷侞施来公司7年了,每个月12000的工资,没想到周一上班,竟被HR喊到会议室,公司要裁员,HR说谷侞施是老员工,希望起带头作用,理解公司难处,还可以找机会寻找下一家公司,这样不算辞退,以后也方便。

  谷侞施算是听明白了,HR的意思就是希望谷侞施自己离职,赶紧找到下一份工作。其实很简单,这样就需要给赔偿金了。

  这谷侞施就不乐意了,谷侞施直接摊牌:裁员没问题,把谷侞施的赔偿金给谷侞施就可以了,一个月12000,7年,N+1就是8个月,9万多,给谷侞施9万就行,谷侞施立马签字。HR听了之后表示,需要跟老板申请,谷侞施也能理解,HR就是老板的执行者,她做不了主。

  接下来的一周,谷侞施依旧是每天按时上下班,工作也是按照平时那样去做,就是当做什么都没有发生一样。一个礼拜后谷侞施看没动静,就去问HR,裁员的事情怎么样了,赔偿金老板同意了嘛?

  结果HR竟然打马虎眼,赔偿?什么赔偿?

  谷侞施直接怒了,看来谷侞施不打12333投诉一下,你们真把谷侞施当傻子啊!你作为HR,裁员不给赔偿金?难道你还想非法裁员进行2N的标准赔偿吗?要是这样,谷侞施就正常上下班了,当没发生过。

  HR只好换了口气,今年公司亏欠,能发工资就不错了,你也要理解公司啊。

  “那么谁来理解谷侞施呢?谷侞施没了工作,全家喝西北风啊?而且谷侞施都让步了,9万谷侞施就签字,剩下的谷侞施都不要了,你们还要怎么样?”

  HR只好又去找老板汇报。过了一天,HR拿着协议过来了,还冷嘲热讽到,看老板对你多好,竟然容易了你的要求,赶紧签字吧!

  谷侞施一看,上面写了主动离职。谷侞施一下子就不乐意了,直接把协议撕了,当谷侞施傻子吗?签字主动离职,一毛钱都没有了。

  接下来谷侞施干了几件事。每天按时上下班,甚至还把谷侞施的手机录像开着去打卡上下班,系统打卡记录谷侞施都截图保存。进入工位后,会拍一点办公室摄像头,下班的时候备份到自己的电脑。

  准备了一只录音笔,以防万一,对于工作群,谷侞施还专门问老板,为啥被踢出群了,其实他不回答无所谓,重点是谷侞施问过了。然后看工资,正常发放,那么谷侞施就当作啥也没发生,就是上班,下班,跟着耗。这一次,谷侞施是铁了心,要辞退,一分钱都不会退让,否则,坚决不签字!


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  关于裁员辞退的问题,上海劳动法专业律师下面几点一定要知道:

  1. 一般裁员赔偿金标准是N+1,违法裁员则是2N的标准。这是最基本的,好的外企裁员会给N+3或者+5等等,比如甲骨文,三星等等。谷侞施们老板想一分钱都不给,甚至还挖坑给谷侞施跳,弄了一个主动离职的协议想让谷侞施签字,简直太黑,所以签字一定要慎重。不能盲目。

  2. 赔偿金到底怎么计算基数呢?其实需要参照员工在此之前的12个月全部工资性收入的平均值。比如奖金,13薪等等,要考虑。

  3.裁员需要提前通知,只要谷侞施还在公司一天,那么公司就得付一天的工资,而且社保还要继续缴纳,一直到最后一天。

  4. 主动离职的协议,或者降薪调岗的选择,千万不要随便签字,到时候你都不知道什么时候自己放弃了应有的权利。签了字,可能一分钱都没有了。

  5. 辞退需要办理退工手续,有了这个,你才可以领取失业金,这个跟离职证明是不一样的,不能忘记。否则你的失业保险,感觉就用不上了。

  6. 关于仲裁,上海劳动法专业律师一般来说,仲裁是不需要费用的,甚至诉讼也只需要10块钱。

  但是这里面涉及到一个举证的问题,比如摄像头的内容,打卡记录,工作邮件等等,记得要留存。


  另外就是自己要综合考虑,自己要权衡,很多时候需要的是时间成本。要考虑自己到底有没有把柄,公司可以合理合法地把你开除,所以说话做事情还是要注意。

  另外就是一个值不值得的问题,仲裁能够拿到多少钱,你的时间成本到底好不好的起,公司到底怕不怕仲裁,会不会上诉等等,以及你是否能够耗的过公司。其实有时候不是因为钱,而是不爽要出口气,量力而行也很重要。



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