上海劳动法律师讲签劳动合同不给员工一份能要两倍的工资吗?
部分公司在劳动者签订劳动合同后,将签订的合同全部收回,但不给劳动者一份。
那么,公司这样做是否属于未按规定签订劳动合同?工人能向公司索要未签订劳动合同的两倍工资吗?接下来,让我们用一个案例来详细分析。
案件情况
2020年5月,王加入北京某公司,担任市场策划经理,月薪1.5万元,但签订劳动合同后,公司没有给王。2021年4月,王因个人原因离职。
王认为他在工作期间没有拿到劳动合同,公司没有按照规定签订劳动合同,王向仲裁委员会申请,要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资差额,总计超过15万元。
争议焦点
审判期间,王某提交了自己的社保缴费记录,证明自己与单位有劳动关系。
公司出示了王签订的劳动合同,并表示双方已签订劳动合同,承认双方存在劳动关系,但没有给王签订合同。
王说他确实签了合同,但公司以收回盖章为由收回了两份合同,没有给自己一份,王认为公司没有完成签订劳动合同的程序,所以要求公司支付未签订劳动合同的两倍工资差额。
裁决结果
公司不需要向王支付未签订劳动合同的两倍工资差额。
上海劳动法律师分析
根据《劳动合同法》的规定,公司与劳动者签订的书面劳动合同由公司和劳动者各执一份。然而,在实践中,许多公司在与劳动者签订劳动合同后,收回所有劳动合同,不给劳动者一份,这当然是不合规的。
但是,只要劳动者在劳动合同上签字,无论公司是否给劳动者一份,都意味着公司已经履行了签订劳动合同的法律义务。在这种情况下,劳动者不能要求未签订劳动合同的两倍工资差额。
还有类似的情况。在劳动者与公司签订的劳动合同中,工资、岗位和工作内容空缺,未填写。这只意味着合同的内容协议不完善,并不意味着合同无效或未签订。在这种情况下,工人不能要求未签订劳动合同的两倍工资。
虽然在上述两种情况下,公司不需要支付两倍的工资差额,但没有必要扣押劳动合同,劳动者可以通过社会保障支付记录、出勤记录和公司之间的劳动关系,公司不仅不能否认劳动关系,而且容易让劳动者误解公司没有签订劳动合同。
对于工人,如果公司没有扣除合同,你可以向劳动监督部门投诉,要求公司给予劳动合同,如果公司拒绝履行,很可能会面临行政处罚。
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