上海市劳动律师说公司拖欠工资员工辞职有补偿吗？
案例介绍
A公司分别于2019年1月15日。2月1日。3月15日，刘于2018年11月、12月、2019年1月发放劳动报酬，超过正常工资发放周期，未及时发放劳动报酬。特别是2019年2月1日，刘以A公司拖欠劳动报酬为由向A公司发出《解除劳动合同通知书》，A公司收到通知后，A公司仍未及时向刘发放2019年1月的劳动报酬。刘于2019年2月15日申请仲裁，要求拖欠工资和经济补偿。
上海市劳动律师分析
1.公司违法事实证据充分，未及时足额支付劳动报酬时间长(公司在1-2个工资支付周期后仍未履行合同)。
2.工人在确认公司违法后不需要提前30天通知。提前通知后，他们可以向公司发出被迫终止劳动合同的通知。最好用中国邮政的EMS信寄出。
3.《被迫终止劳动合同通知书》明确规定，不得因个人原因写类似内容。虽然一些省市仲裁机构允许这些原因（如青岛），但诉讼风险较大，不建议工人因此匆忙终止合同。
4.经济补偿的计算。
注：仲裁实践中未及时足额支付劳动报酬的形式多样，以下几点比较典型：
1.无工资或工资低于当地最低工资标准；
2.未按约定支付工资、迟到罚款、旷工超额罚款等；
3.未按约定发放绩效奖金.加班工资等；
法律法规
劳动合同法第三十八条
(一)未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位违反法律、法规的规章制度，损害劳动者权益的；
(五)劳动合同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的；
(六)法律、行政法规定，劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者工作的，或者用人单位非法指挥的，劳动者可以立即终止劳动合同，无需事先通知用人单位。
公司非法终止与劳动者的合同时，劳动者需要如何维护自己的权益获得补偿；我们解释了劳动者在终止劳动合同时应该做的事情。
由于公司违反劳动法案件逐年上升，这是一种社会发展现象，00名工人打破了被动劳动时代，强烈的个性赋予了新时代的新规则，他们正在完善法律，鼓励企业进步，不合理劳动喊不。我希望看到国内企业就业的合理规范，遵守法律，工人辛勤工作的成果更受尊重，自我完善的工作在创新生产中发挥作用，而不是劳动权利保护。
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