上海劳动纠纷找律师谈放弃社保双方责任划分
基本案情：2008年1月12日，姜伯约加入凉州公司。该公司未为姜伯约缴纳社会保险费。
2013年1月25日，公司与姜伯约签订了社会保险补偿协议。根据本协议，公司对2013年1月前未缴纳姜伯约的社会保险费给予7500元补偿，并已缴纳姜伯约。
此后，上海劳动纠纷找律师根据姜伯约的申请，公司每月以补贴的形式向姜伯约150元支付2013年1月以后未为姜伯约支付的社会保险费。
2016年8月23日，公司以2016年9月28日达到法定退休年龄为由，向姜伯约送达终止劳动合同的通知。姜伯约劳动合同终止前12个月平均工资为2441.05元。
2017年8月15日，姜伯约申请仲裁，要求公司支付22043.68元的经济补偿金和42861元的养老金损失费，理由是公司未缴纳社会保险费，导致其未能享受养老保险待遇。
仲裁委员会以姜伯约超过法定退休年龄为由不予受理。因此，姜伯约向法院提起诉讼。
一审法院：放弃社会保障是无效的，但员工也有过错，三七责任。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（二）项的规定，劳动者开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。因此，达到法定退休年龄但未开始享受基本养老保险待遇的，劳动合同不一定自然终止。
姜伯约以向公司申请和与公司达成补偿协议的形式自愿放弃缴纳社会保险费，因违反法律法规的强制性规定无效。姜伯约获得的补贴应当返还给公司。
公司对姜伯约达到法定退休年龄后仍不能享受基本养老保险待遇的过错，应当向姜伯约支付相应的终止劳动合同经济补偿。
姜伯约自愿放弃缴纳社会保险费，领取社会保障补贴，也存在一定的过错。因此，公司适当认定姜伯约应承担30%和70%的经济补偿。因此，姜伯约要求公司支付解除劳动合同经济补偿的请求，并给予部分支持。
在姜伯约未缴纳社会保险费的情况下，由于姜伯约已达到法定退休年龄，无法补发，公司应按照姜伯约一年的工作年限支付两个月的劳动合同终止前12个月的平均工资标准，赔偿姜伯约的损失。
上海劳动纠纷找律师综上所述，一审法院判决公司支付姜伯约解除劳动关系的经济补偿15378.62元(2441.05元/月×9个月×70%)和2008年1月12日至2016年9月28日期间未缴纳养老保险损失赔偿25762.35元(2441.05元/月×16.33个月-14100元)。
公司拒绝接受，提起上诉。
二审法院：不缴纳社会保障侵犯了国家社会保障制度和劳动者的合法权益，一审判决正确，应当维护。
经审理，二审法院认为：
一、公司是否应支付姜伯约经济补偿。
社会保险是国家实施的强制性保险，用人单位和劳动者有义务缴纳社会保险费。用人单位未为劳动者缴纳社会保险费，侵犯了国家社会保障制度和劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第（二）项的规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同无效，免除其法律责任。
在本案中，公司与姜伯约达成的不参保协议免除了公司的法律义务，侵犯了国家社会保障制度和姜伯约的合法权益。无论约定是否为姜伯约的自愿，因违反法律强制性规定而视为无效。
为劳动者缴纳社会保险费是法律义务。公司作为用人单位，明知其为劳动者缴纳社会保险费的法律义务，仍与姜伯约定以社会保障补贴代替缴纳社会保险费，免除其法律义务，存在明显过错。
由于公司未缴纳社会保险费，达到法定退休年龄后不能享受基本养老保险待遇，公司在终止劳动关系时应向江支付经济补偿。偿。然而，姜伯约与公司签订协议，放弃缴纳社会保险费，这也是不恰当的。因此，一审法院根据过错责任分担经济补偿是不恰当的。
二、关于公司是否应支付姜伯约养老保险损失。
该公司解除了与姜伯约的劳动合同关系，因为该公司在劳动关系期间没有为姜伯约支付社会保险费，使姜伯约达到法定退休年龄后不能享受基本的养老保险待遇，公司应赔偿损失。因此，公司在一审判决中向姜伯约支付养老保险损失并非不当。
综上所述，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
申请再审：根据诚信原则和公平合理原则，不承担经济补偿，法院判错，我公司拒绝接受，请求再审。
根据现行社会保险缴费政策，虽然姜伯约已达到退休年龄，但仍可缴纳养老保险，因此应依法向社会保障部门缴纳社会保是直接给予经济补偿。
2.公司要求员工购买保险。虽然该协议因违反法律强制性规定而无效，但根据诚信原则和公平合理原则，姜伯约知道社会保险费没有支付，但直到离开之日才提出任何书面申请支付社会保险，公司实际上方面没有过错。
3.解除劳动关系是因为姜伯约已经达到退休年龄，法律规定的经济补偿不包括终止劳动合同。
4.公司未为姜伯约购买养老保险是由姜伯约自身原因造成的，公司已按月支付社会保障补贴，履行购买社会保障的义务。姜伯约声称养老保险损失不是由公司造成的。姜伯约只提供劳动仲裁机构出具的不受理决定，但不提供社会保险机构出具的不能补充的证据材料，也不提供养老保险损失的证据材料。
高等法院裁定，公司和员工都有过错，原判根据过错责任分担经济补偿没有不当。
经审查，湖北省高等法院认为，社会保险是国家实施的强制性保险，用人单位和劳动者有义务缴纳社会保险费。
在本案中，公司与姜伯约达成的不参保协议免除了公司的法律义务，侵犯了国家社会保障制度和姜伯约的合法权益。无论该协议是否自愿，都应视为无效，因为它违反了法律的强制性规定。
公司作为用人单位，明知其有法劳动者缴纳社会保险费的法律义务，仍与姜伯同意以社会保障补贴代替缴纳社会保险费，以免除其法律义务，存在明显的过错。由于公司未缴纳社会保险费，达到法定退休年龄后不能享受基本养老保险待遇，公司在终止劳动关系时应向姜伯约支付经济补偿。
但姜伯约与公司签订协议，放弃缴纳社会保险费，也存在不当之处。因此，原判根据过错责任分担经济补偿没有错。
上海劳动纠纷找律师根据本案发现的事实来看，双方对姜伯约因公司未缴纳社会保险费而无法享受养老保险待遇的事实无异议。公司表示，达到法定退休年龄后，姜伯约的社会保险费仍可支付，不应赔偿姜伯约的养老保险损失。公司应承担举证责任，但公司未提供证据证明，公司应承担举证不能的法律后果。
此外，公司以姜伯约达到法定退休年龄，终止与姜伯约的劳动合同关系。由于公司在双方劳动关系存续期间未为姜伯约缴纳社会保险费，姜伯约达到法定退休年龄后无法享受基本养老保险待遇，公司应赔偿损失。因此，原判决公司向姜伯约支付养老保险损失并非不当。
综上所述，高等法院裁定驳回公司再审申请。
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