上海咨询律师员工内网发布色情信息开除违法吗
2015年3月4日，杨某入职百度时代网络技术(北京)有限公司，担任研发工程师。2019年9月23日，百度以严重违纪为由终止了与杨的劳动合同。《终止通知》规定，您在公司公共渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，您的行为构成了严重违纪行为。公司决定：根据公司《员工手册》、《百度职业道德与行为准则》、《百度奖惩管理制度》与您终止劳动合同。
百度主张杨在公司内部公开网站上传，达到数万人的观看量。杨明确知道不适合向全体员工公布，但仍发布，主观上属于故意。杨在职期间多次签署《员工手册》（包括就业理念、就业实践、职业道德和行为准则等）；百度职业道德和行为准则（包括公司信息和财产的保密、保护和处罚）；百度奖惩管理制度（5.2.2以下行为构成严重违纪行为：浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网站等；5.3严重违纪行为的处罚：公司有权立即终止劳动合同，无需支付任何经济补偿），杨应严格遵守。杨严重违纪，公司终止劳动合同已通知工会，终止劳动关系符合法律规定。
杨主张百度非法终止与其劳动合同，并要求法院命令百度支付317760元的非法终止劳动合同赔偿金。它认为发布的内容不符合色情的定义，它只发布了相关人物的情况和介绍，而没有色情内容。杨当时想换工作，百度公司有黄石的工作，所以为了换工作，提前准备，发布的所有信息都来自百度百科全书。
一审法院认为，本案争议的焦点在于百度的终止是否合法。
首先，杨在百度WIKI空间发布了日本AV女性优秀信息列表，没有设置浏览权限。WIKI是一个开放的超级文本系统，可以由多人共同创建。百度WIKI空间是百度员工专属的公共网络共享平台，但不是员工个人使用的私人空间。作为一名已经工作了四年多的老员工，杨应该知道，他在公司WIKI上发布的未设置浏览权限的内容将被未指定数量的同事查看。因此，他在发布内容时应履行必要的注意义务，遵守职业道德和员工行为准则。
其次，就杨的发布目的而言，杨在沟通记录中说，发布这些内容是用来测试WIKI文章写作功能bug或测试其他人检查WIKI空间的权限。杨说，他发布上述内容是为了转移到黄师岗位，但并提交证据证明。如果是为了自己的工作，杨根本不需要注明因为内容太热，暂时不会显示，需要下载PDF版本，想看原版请HI我，注意也显示，如果别人想看原版可以联系杨，所以杨希望其他同事看到他发布的信息或联系他。结合以上两个方面，法院不接受杨发布的日本AV女优秀信息清单的工作目的。
第三，就杨在WIKI上发布的内容而言，AV女演员是日本从事成人电影表演的女演员。AV行业在中国是法律禁止的。AV主要是指黄色视频。杨在公司WIKI上发布了日本AV女演员信息清单，标有地表最强名器、成功整容、眼镜造型、发片神器、榨汁机等特点，并注明由于内容太热，暂时不会显示，需要下载PDF版本，想看原版请HI我。同时，它还发布了外国网站的链接，这必然会诱导有好奇心的同事点击观看相应链接的视频。显然，杨发布的信息不是正常工作中使用的健康文明文字形式。
第四，虽然杨主张不翻墙的同事看不到外国网站的视频，但他也表示，作为一名技术人员，他有资源进入外国网站，而百度作为一家互联网公司，其他技术人员不排除他们可以通过一定的方式浏览外国网站的视频如杨。从百度提交的证据可以看出，杨发布的信息也很受欢迎，一些同事称赞，这些不健康的内容在公司独家网络平台上很受欢迎，不利于公司创造健康文明的网络环境，也会在一定程度上扰乱公司的正常工作秩序。
第五，杨主张可以在百度百科全书上搜索发布的人物信息，但百度作为一个大型搜索引擎具有搜索功能，这并不意味着百度上可以找到的任何内容都可以在公司内部网络WIKI上发布，所以所有员工都应该区分场合；
最后，虽然杨不承认员工手册、百度职业道德和行为准则、百度奖惩管理制度的真实性，但确认书明确表明杨签署了上述文件。此外，即使没有规章制度的协议，杨在公司WIKI上发布不健康、不文明的内容也严重违反了职业道德。
综上所述，百度和杨终止劳动合同并没有不当，杨要求百度支付非法终止劳动合同赔偿的诉讼请求不足，因此判决驳回杨的诉讼请求。
二审法院认为，用人单位与劳动者解除劳动关系的，用人单位应当提供证据证明解除劳动关系的合法性。百度公司在公司公共渠道浏览、传播色情或违禁图片、文件等，其行为违反了公司员工手册、百度职业道德和行为规范、百度奖惩管理制度等规章制度，构成严重违纪，应向法院提供证据证明杨实施了公司的相关行为，违反了公司的规章制度，百度公司可以根据公司的规章制度与杨终止劳动合同。
首先，上海咨询律师根据百度公司提供的证据和杨的认可，可以确定杨在百度WIKI公共空间没有设置浏览权限日本AV女性优秀信息列表，百度公司主张案件的基本事实可以建立，即杨确实实施了百度公司主张的相关行为。
其次，杨将日本AV女性优秀信息列表上传到百度WIKI空间是否构成违纪行为。根据百度提交的员工手册、百度职业道德和行为准则、百度奖惩管理制度等公司管理制度，包括禁止浏览、讨论或传播色情或非法图片、视频、网站等，杨签署了上述文件，因此杨应遵守公司规章制度和员工行为准则。杨在公司WIKI上发布的未设置浏览权限的内容将被不确定数量的同事查看日本AV女性优秀信息列表，杨注明由于内容太热，暂时不显示，需要下载PDF版本，想看原版请HI我，同时发布外国网站链接，通过其注释，杨希望其他同事看到他们发布的信息或联系他们，有沟通的目的，发布的相关内容不是为了他们自己的工作，已经超出了他们的工作围；诱导好奇心的同事点击观看相应的链接视频的行为也违反了公司禁止浏览、讨论或传播色情或非法网站的管理规定。因此，百度公司与杨的《终止通知》中规定的杨违纪事实成立。
第三，百度公司是否可以根据上述杨的违纪行为终止劳动合同。根据百度提交的百度奖惩管理制度的规定，浏览、讨论或传播色情或违禁图片、视频、网站等行为是严重违纪行为，公司可以立即终止劳动合同。杨在WIKI空间上发布了不健康、不文明的内容，这不仅违反了公司的管理制度，也违反了职业道德。百度公司与杨终止劳动合同有事实依据，符合法律规定。
上海咨询律师综上所述，判决驳回上诉，维持原判。
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