上海劳动纠纷律师网讲年前提前放假算年假内吗
基本案例：申请人张于2019年9月18日加入一家房地产开发公司，担任管理部设计总监。2021年11月26日，一家房地产开发公司以张不称职为由单方面终止了劳动合同。
张主张，在工作期间，他没有休带薪年假，人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求房地产开发公司支付2020年10天和2021年9天的年假工资。
在案件审理过程中，一家房地产开发公司辩称，为了照顾外国员工，每年春节前后将有7天以上的假期，即安排员工休年假。然而，张主张休假时间由公司决定，而不是他申请独立决定的时间，因此这并不意味着他已经休年假了。
一家房地产开发公司提供了假期通知和工资支付明细，以证明张在假期期间正常支付工资。张提交了天津市社会保险缴费证明，显示张实际缴纳社会保险9年2个月，证明他有资格享受带薪年假。
审判结果。
劳动争议仲裁委员会裁决驳回张的仲裁请求。
争议焦点。
用人单位是否有权安排员工休带薪年假？
案例分析。
《员工带薪年假条例》第五条规定，单位应当根据生产、工作的具体情况，考虑员工自身的意愿，统筹安排员工年假。可以看出，虽然工人有权休年假，但不仅仅是工人向雇主申请年假的方式，雇主也可以主动安排。工人自己的意愿只是其中一个因素，而不是决定性因素，这一规定也反映了雇主根据自己的经营情况安排员工年假是其法律义务，即使工人不主动申请，也不能被视为工人放弃年假的权利。在双方劳动关系的前提下，雇主有权安排员工休年假。由于年假制度的目的是保护工人休息的权利，使工人能够享受长期的休息假，以保持和恢复他们的劳动能力。无论安排在什么时候，雇主都有权安排员工休年假。因为年假制度的目的是为了保护工人休息的权利，使工人能够享受长期休息，以保持和恢复他们的劳动能力。
在这种情况下，一家房地产开发公司在春节前后安排了张的假期。虽然属于公司的单方面安排，但并不影响张的假期事实的建立。此外，一家房地产公司在安排的假期期间仍然正常支付工资，这也符合工人享受年假的法律规定。根据张提交的天津市社会保险缴费证明，实际缴纳社会保险共计9年2个月。根据《职工带薪年假条例》第三条的规定，张应享受带薪年假5天。根据《企业职工带薪年假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年未安排职工享受年假的，按照当年工作时间转换为年假天数，并支付年假工资报酬，但转换后不足1整天的，应享受年假。综上所述，劳动人事争议仲裁委员会驳回了张的仲裁请求。
典型意义。
《中华人民共和国宪法》第四十三条规定，中华人民共和国工人有休息的权利。根据宪法赋予公民的基本权利，带薪年假应时而生。随着工人权利保护意识的不断提高，带薪年假也受到了更多的关注。作为雇主，我们应该充分尊重和保护工人休假的权利，并帮助工人实现他们的权利。作为一名工人，我们应该增强权利保护意识，合理主张自己的权利，积极配合雇主安排年假，实现雇主和雇员的双赢。
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