公司不知情情况下开除怀孕员工是否违法
公司不知道员工怀孕情况下终止合同是否违法?上海劳动仲裁律师前来解答
基本案情
2019年3月,一家演艺公司担任主播,双方签订为期两年的书面劳动合同。2021年2月,表演艺术公司告双方劳动合同即将到期,决定不续签,未提出异议。2021年3月,演艺公司与品某终止劳动合同。
不久,他向劳动人事争议仲裁委员会提起诉讼,称他已被诊断怀孕,并要求公司在工作期间继续履行劳动合同。该公司辩称,该公司以前不知道该怀孕的情况,并拒绝了该怀孕。
审理结果
劳动争议仲裁委员裁决支持种某的仲裁请求。
争议焦点
用人单位在不知情的情况下终止孕妇劳动合同是否构成违法终止?
案例分析
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国妇女儿童权益保护法》的有关规定,在孕妇、分娩、哺乳期(以下简称三期),除终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度外,用人单位不得单方面终止与女职工的劳动合同,劳动合同期满后,劳动合同应当延长至相应情况消失。用人单位违反法律规定终止或者终止三期女职工劳动合同的,应当继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
公司与女职工终止劳动合同后,女职工在劳动关系存在期间被诊断为怀孕的,上海劳动仲裁律师应充分考虑用人单位是否有主观故意。劳动合同终止前,劳动者未告知用人单位怀孕事实,用人单位终止劳动合同,劳动者未提出异议,即用人单位无主观故意行为,不得视为非法终止劳动合同,不支付非法终止劳动合同赔偿。
但是,根据法律规定,女职工在第三阶段的情况下,劳动合同应延长至相应情况消失时终止,说明是否应继续履行劳动合同,不是基于雇主是否知道,而是基于女职工的怀孕事实。
综上所述,用人单位在不知情的情况下终止孕妇劳动合同的,虽然不需要支付非法终止劳动合同的赔偿金,但应当继续履行劳动合同。
在这种情况下,用人单位表演艺术公司已提前劳动合同即将到期,期满后不再续签,在此期间,未告知公司怀孕,未终止劳动合同,因此表演艺术公司和终止劳动合同没有过错,但在终止决定前怀孕是客观事实,没有故意隐瞒怀孕事实,因此劳动人事纠纷仲裁委员会支持要求继续履行劳动合同仲裁请求。
典型意义
由于孕期、产期、哺乳期女职工的生理特殊性,国家对女职工实行了特殊劳动保护。《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规明确规定了孕期、产期、哺乳期女职工的相关权益。
用人单位应当严格执行法律哺乳期女职工的管理,应当严格执行法律法规,履行法律义务,特别是在终止劳动合同决定时,应当主动调查女职工是否处于怀孕、分娩期、哺乳期。对于女工,应及时通知单位怀孕事实,正确主张自己的权利。
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