不缴社保每月领1500元社保补贴属不当得利
员工申请不缴社保每月领1500元社保补贴
2012年8月28日，史一龙加入北京蒙古运输公司，双方签订劳动合同，合同期限为2018年2月28日。合同还规定，甲乙双方按照国家和北京的规定参加社会保险。甲方为乙方办理相关社会保险手续，并承担相应的社会保险义务。
同日，史一龙向公司提交申请，内容为2012年8月28日加入公司，担任送货员，因自身原因向公司申请免缴社会养老金、失业、医疗保险，及时性与劳动合同有效期一致。原因表明，户籍所在地村委会已缴纳养老金。医疗保险。
当日，双方签订补充协议，上海劳动争议律师咨询看到约定：1。自建立劳动关系之日起，乙方自愿不参加养老、医疗、失业等保险；2.自建立劳动关系之日起，甲方每月向乙方提供1500元的养老金、医疗、失业补贴，并按月工资支付；3.本协议的有效期与劳动合同的有效期一致。
2017年11月1日，史一龙申请离职。在职期间，公司向史一龙支付了33100元的社会保险补贴。
2017年12月26日，史一龙前往朝阳社会保障审计投诉公司未依法缴纳社会保险费，并申请公司补缴。公司于2012年9月至2017年10月为史一龙缴纳社保费。
2018年3月9日，公司向北京市昌平区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求史一龙返还社会保障补贴，仲裁委员会以仲裁请求不属于劳动人事争议范围为由不予受理。
公司拒绝接受，向法院起诉。
一审判决：员工要求公司不缴纳社保。现在公司已经缴纳了社保，公司已经缴纳的社保补贴应该退还。
一审法院认为，公司要求史一龙返还社会保险补贴，史一龙在《补充协议》和《申请》上签字。在另一起案件中，虽然史一龙提出了签字和印章的鉴定申请，但经鉴定，他是自己签字和部分印章。因此，史一龙确实表示，要求单位不为其缴纳社会保险。现在公司已经为史一龙缴纳了劳动关系存续期间的各种保险，公司已经向史一龙发放了社会保险补贴。
上海劳动争议律师咨询综上所述，一审判决史一龙返还公司33100元。
史一龙不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉。
二审判决：公司发放的社会保险补贴，作为不当得利，史一龙应予以返还。
二审法院认为，史一龙签署的工资表显示，其工资构成包含社会保险补贴。史一龙不承认工资表的真实性，并主张同时签署两份工资表，一份空白，一份包含真实工资构成，但未提交相应的书面证据证明，证人与公司有利害关系，因此法院不接受史一龙的上述主张，然后认定史一龙的工资包含社会保险补贴。
史一龙在《补充协议》和《申请》上签字。经鉴定，《补充协议》由其本人签字并打印。结合上述鉴定意见，我院认定史一龙确实表示要求单位不为其缴纳社会保险。现在公司已经为史一龙缴纳了劳动关系存续期间的各种保险，所以公司已经向史一龙发放了社会保险补贴。作为不当得利，史一龙应还。
上海劳动争议律师咨询综上所述，二审判决驳回上诉，维持原判。史一龙仍不服，向北京高院申请再审。
高院裁定：一、二审判决正确，不当得利应予退还
北京市高等法院认为，现有证据可以证明史一龙确实表示，要求单位不为其缴纳社会保险。现在公司已经为史一龙缴纳了劳动关系存续期间的各种保险，所以公司已经向史一龙发放了社会保险补贴，作为不当得利，史一龙应该退还。一、二审法院根据史一龙签署的工资表计算的社会保险补贴总额，具有事实依据。一、二审法院根据本案现有证据作出的判决并非不当。高等法院裁定如下：
驳回史一龙的再审申请。
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