公司亏损拒绝发放员工绩效奖金
案件经过
李先生拒绝接受，向单位索要6万元以上的奖金。经过劳动仲裁，双方最终向法院提起诉讼。上海好劳动纠纷律师看到最近，海淀区法院裁定，该公司支付了李先生6万多元的目标绩效奖金。
失去劳动仲裁的公司拒绝接受仲裁结果，并向法院起诉，拒绝支付李先生的奖金。该公司的原因是，李先生于2018年4月加入该公司，并于2019年7月提出辞职，并要求该公司支付终止劳动合同的经济补偿。公司未同意，基于此，李先生于2019年8月发出终止通知，公司根据个人辞职。李先生向公司索赔绩效奖金的依据是雇佣协议，雇佣协议规定为目标绩效奖金，并规定奖金按公司和个人绩效支付支付。该公司表示，2018年，该公司遭受了严重的损失，所有员工当年都没有绩效奖金。劳动仲裁将未支付的奖金视为拖欠工资，并裁定公司支付终止劳动合同的经济补偿是错误的，公司不需要支付绩效奖金。
我主张的目标绩效奖金是2018年4月至12月的奖金。当时，公司承诺在2018年底进行目标绩效考核并发放奖金。李先生说，雇佣协议没有规定公司的损失。
法院认为，双方在雇佣协议中明确规定，工资包括基本工资和目标绩效奖金。因此，目标绩效奖金应该是李先生工资的一部分。根据雇佣协议的规定，目标绩效奖金应根据公司和个人的绩效指标、绩效指标和目标绩效奖金的原则支付。原告公司作为负责管理的雇主，应当证明李先生的劳动报酬核算方法。在本案中，公司承认公司没有相关的绩效政策，也没有进行绩效指标评估。虽然提交了审计报告，以证明公司损失严重，但双方没有同意上述目标绩效奖金的支付与公司的利润或损失有关，公司应承担不能证明的不利后果。
最后，法院判决认定，劳动仲裁裁决认定的金额不不当，作出上述判决。
宣判后，公司提出上诉，二审法院维持，判决已生效。
法官说法
无特别约定的单位应当按时足额支付劳动者绩效奖金。
《劳动部关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》>若干问题的意见》规定，《劳动法》中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同直接以货币形式支付给本单位工人的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。
上海好劳动纠纷律师指出，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。用人单位在劳动合同中明确规定劳动者的工资，包括目标绩效奖金时，应当根据绩效奖金的条件和标准制定相关的考核制度。未制定绩效考核制度但按时足额发放绩效奖金的，视为奖金构成劳动者固定工资收入的一部分。
当劳动关系双方因目标绩效奖金的支付而发生争议时，用人单位应当对其工资核算标准和不需要支付相应的奖金承担举证责任。用人单位与劳动者未就绩效奖金的支付条件达成特别协议的，应当认为奖金的支付与公司的利润状况无关。无论公司是亏损还是盈利，只要劳动者正常提供劳动，满足劳动合同的要求，就应按时足额支付劳动者绩效奖金。
网站声明：本文“公司亏损拒绝发放员工绩效奖金”资源信息来自互联网，以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如果发现有涉嫌抄袭的内容，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
相关阅读
-
上海律师三分钟讲清楚：什么是劳动争议一条一调一裁两审制详细阅读
劳动争议一条一调一裁两审制是指在中国大陆地区，在进行劳动争议处理时，必须依次先进行一条调解、一调仲裁、一裁诉讼及二审（上诉）的制度。该制度是我国劳动争议解决机制......
-
公司逼你离职怎么办？上海劳动纠纷律师教你反击详细阅读
离职是职场中常见的一种情况，有时候是员工的个人决定，有时候则是公司不得已而为之。如果公司逼你离职，可能会给到你不必要的麻烦和心理压力，对日后的职业发展甚至家庭生......
-
上海律师事务所揭秘：劳动合同法更侧重保护企业还是劳动者？详细阅读
劳动合同法是规范劳动关系的重要立法，它旨在保护企业和劳动者双方的权益。尽管在不同时间和国家，这个法律可能设定不同的优先权，但在总体上可以说，劳动合同法更加侧重保......
-
上海劳动纠纷律师：个人劳务关系和雇佣关系的界定详细阅读
在现实社会中有很多的雇佣关系出现，对于雇佣关系其实就是雇主向雇用人提供劳务，并且支付报酬的关系。但是很多时候雇佣关系也容易产生纠纷，那么雇佣关系和劳务关系区分是......
-
上海律师教你如何证明与用人单位之间存在的劳动关系详细阅读
劳动关系是指用人单位与员工之间的劳动合作关系，其原则在于平等自愿、协商一致、公正合理。每个劳动者在与用人单位建立劳动关系时，都需要签订相关的劳动合同或劳动协议。......
-
上海劳动纠纷律师：劳动合同中有不平等条约，员工签字了怎么办？详细阅读
首先，不平等条约是指劳动合同中存在着对员工不利或不公平的规定。这些规定可能会限制员工的权利，例如剥夺他们的合法权利、将他们置于不公正的位置、限制他们的经济利益等......
-
上海律师事务所：单位不续签劳动合同，需要给劳动者补偿吗？详细阅读
劳动合同是用人单位与职工之间约定劳动关系的文书，它是规范双方权利义务关系的重要依据。虽然劳动合同的续签是一种常态化的操作，但如果用人单位不续签劳动合同，就需要对......
-
打工人必看！上海劳动纠纷律师：劳动合同和劳动合同关系的区别你必须要知道详细阅读
劳动合同和劳动合同关系是两个紧密相关的概念，但它们之间有一些区别。上海劳动纠纷律师将详细介绍劳动合同和劳动合同关系的定义、特点、要素和重要性等方面的内容。 一......
-
注意解除劳动关系协议时可能出现的坑详细阅读
注意解除劳动关系协议时，上海市劳动仲裁律师事务所建议离职证明上的五个坑！一、劳动合同的解除时间要明确。员工与公司解除劳动合同的时间将直接影响经济补偿、社会保障支......
-
放任下属私接公司业务赚外快，能合法解雇吗详细阅读
放任下属私接公司业务赚外快，能解雇吗？上海专业劳动律师以案例来解答一下这个问题。基本情况根据宁对深圳正联浩东科技发展有限公司（以下简称X公司）提交的谈话录音证据......
-
-
搜索
-
分类导航
-
最新文章
-
推荐知识
-
随机文章
-
热门搜索