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公司亏损拒绝发放员工绩效奖金

劳动工伤 2022-05-10 11:330互联网法律知识网
【导读】案件经过李先生拒绝接受,向单位索要6万元以上的奖金。经过劳动仲裁,双方最终向法院提起诉讼。上海好劳动纠纷律师看到最近,海淀区法院裁定,该公司支付了李先生6万多元的目标绩效奖金。失去劳动仲裁的公司拒绝接受仲裁结果,并向法院起诉,拒绝支付李先生的奖金。该公司的原因是,李先生于2018年4月加入该公司,并于2019年7月提出辞职,并要求该公司支付终止劳动合同的经济补偿。公司未同意,基于此,李先生于201

       案件经过

       李先生拒绝接受,向单位索要6万元以上的奖金。经过劳动仲裁,双方最终向法院提起诉讼。上海好劳动纠纷律师看到最近,海淀区法院裁定,该公司支付了李先生6万多元的目标绩效奖金。

  失去劳动仲裁的公司拒绝接受仲裁结果,并向法院起诉,拒绝支付李先生的奖金。该公司的原因是,李先生于2018年4月加入该公司,并于2019年7月提出辞职,并要求该公司支付终止劳动合同的经济补偿。公司未同意,基于此,李先生于2019年8月发出终止通知,公司根据个人辞职。李先生向公司索赔绩效奖金的依据是雇佣协议,雇佣协议规定为目标绩效奖金,并规定奖金按公司和个人绩效支付支付。该公司表示,2018年,该公司遭受了严重的损失,所有员工当年都没有绩效奖金。劳动仲裁将未支付的奖金视为拖欠工资,并裁定公司支付终止劳动合同的经济补偿是错误的,公司不需要支付绩效奖金。

  我主张的目标绩效奖金是2018年4月至12月的奖金。当时,公司承诺在2018年底进行目标绩效考核并发放奖金。李先生说,雇佣协议没有规定公司的损失。

  法院认为,双方在雇佣协议中明确规定,工资包括基本工资和目标绩效奖金。因此,目标绩效奖金应该是李先生工资的一部分。根据雇佣协议的规定,目标绩效奖金应根据公司和个人的绩效指标、绩效指标和目标绩效奖金的原则支付。原告公司作为负责管理的雇主,应当证明李先生的劳动报酬核算方法。在本案中,公司承认公司没有相关的绩效政策,也没有进行绩效指标评估。虽然提交了审计报告,以证明公司损失严重,但双方没有同意上述目标绩效奖金的支付与公司的利润或损失有关,公司应承担不能证明的不利后果。

  最后,法院判决认定,劳动仲裁裁决认定的金额不不当,作出上述判决。

  宣判后,公司提出上诉,二审法院维持,判决已生效。


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  法官说法

  无特别约定的单位应当按时足额支付劳动者绩效奖金。

  《劳动部关于贯彻落实《中华人民共和国劳动法》>若干问题的意见》规定,《劳动法》中的工资是指用人单位根据国家有关规定或者劳动合同直接以货币形式支付给本单位工人的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、延长工作时间的工资和特殊情况下支付的工资。

  上海好劳动纠纷律师指出,工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。用人单位在劳动合同中明确规定劳动者的工资,包括目标绩效奖金时,应当根据绩效奖金的条件和标准制定相关的考核制度。未制定绩效考核制度但按时足额发放绩效奖金的,视为奖金构成劳动者固定工资收入的一部分。

  当劳动关系双方因目标绩效奖金的支付而发生争议时,用人单位应当对其工资核算标准和不需要支付相应的奖金承担举证责任。用人单位与劳动者未就绩效奖金的支付条件达成特别协议的,应当认为奖金的支付与公司的利润状况无关。无论公司是亏损还是盈利,只要劳动者正常提供劳动,满足劳动合同的要求,就应按时足额支付劳动者绩效奖金。




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