上海劳动争议律师谈自愿放弃社保还能以此为由仲裁吗
基本案情
2007年8月21日，王某翔加入一家休闲用品公司。自2010年3月1日起，王某翔与一家休闲用品公司签订了四份劳动合同。
2011年8月1日，王某祥以年龄为由，在放弃参加社会保障证书上签字，并在被保险人调查表放弃原因栏中注明年龄，王某祥在调查表上签字。一家休闲用品公司没有为王某祥缴纳社会保险。
2019年7月10日，王某祥以公司未缴纳社会保险为由，向一家休闲用品公司发出解除劳动关系的通知。
2020年9月16日，天津市东丽区劳动保障监察大队对休闲用品公司作出限期整改指令，规定休闲用品公司未向社会保险机构申请社会保险登记，要求公司在规定期限内为王申请社会保险登记并缴纳社会保险。
2021年2月5日，某休闲用品公司缴纳社会保险费，缴纳基本养老保险滞纳金、基本医疗保险滞纳金、失业保险利息、生育保险利息、工伤保险利息130322.93元。
后来，一家休闲用品公司向法院提起诉讼，要求王某翔支付社会保险缴纳的滞纳金和利息，共计130322.93元。
裁判结果
天津市东丽区人民法院认为，在劳动关系存在期间，王某祥作为一名具有完全民事行为能力的人，应当知道，为了不减少劳动报酬，他应当承担相应的法律责任，并以书面形式承诺不参加社会保险。休闲用品公司作为用人单位，未依法履行代扣代缴的职责，也应当承担相应的法律责任。鉴于双方都有责任，一审法院判决补缴社会保险产生的滞纳金和利息共计130322.93元：双方分别承担50%。
王某祥提出上诉后，上海劳动争议律师认为，补缴社会保险产生的滞纳金和利息是行政机关对用人单位欠缴社会保险的处罚措施，旨在规范用人单位按照法律规定及时足额为劳动者缴纳社会保险，保护劳动者权利。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，人力资源和社会保障部《中华人民共和国社会保险法》第二十条、《工伤保险条例》第六十二条第一款、《天津市失业保险条例》第二十四条第二款、《社会保险费申报缴纳管理条例》第十一条等。
一审法院认定王某香承担50%没有法律依据，二审法院改判:驳回某休闲用品公司的诉讼请求。
典型意义
社会保险费是社会保险基金的主要来源。用人单位能否按时足额缴纳社会保险费，不仅关系到劳动者能否享受社会保险待遇，也关系到社会保险基金的安全有效运行。由于涉及公共利益，按时足额缴纳社会保险费是法律规定的用人单位的强制性义务。滞纳金和罚息是通过增加用人单位的额外金钱负担，这是敦促用人单位通过间接强制执行手段依法履行义务。根本是对用人单位违反法律强制性规定的处罚措施，不得要求劳动者承担。
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