上海劳动纠纷律师网分析交了辞职报告就一定要走吗
王者荣是江苏某公司的员工。2015年9月18日，外国公司的车辆进入公司运输货物。在此期间，该车装运了公司的部分废钢。王者荣作为经理出具了出境许可证。2015年10月23日，公司对此事进行了调查。
2015年11月4日，王者荣向公司提交辞职报告，内容为：由于个人家庭原因，不能在公司继续工作。公司收到辞职申请后，由两名经理签字。
几天后，王荣以检查是否有遗漏为由回到公司人事工作人员王小妮的辞职报告。当她得到辞职报告时，她立即撕毁并冲进厕所。
公司看到辞职报告不见了，便于11月16日向王者荣发出解除劳动合同的通知。解除原因是王者荣非法出具出门证，导致相关方非法进入公司，运输公司废钢数吨，给公司造成财产损失，违反公司管理规定。上海劳动纠纷律师网根据《劳动合同法》第三十九条第二款和《员工手册》第十二章第五百一十九条的规定，与王者荣解除劳动合同，不支付经济补偿。
2015年11月19日，王者荣申请仲裁，要求公司支付违法终止合同的赔偿金28万余元，仲裁委员会驳回。王者荣拒绝接受，并向法院提起诉讼。
一审判决：辞职是一种形成权。自到达公司以来，一直具有法律效力再次解除不影响王者荣辞职的法律效力。
一审法院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》，解除劳动合同的方式包括协商解除、劳动者或者用人单位单方面解除。
本案中，王者荣于2015年11月4日向公司出具辞职报告。辞职原因是个人家庭原因，公司部门负责人已在辞职报告中注明同意。因此，王者荣的辞职行为得到了公司的认可和批准。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者单方面辞职不需要公司的同意。辞职权是一种形成权，自到达公司以来就具有法律效力。因此，由于王者荣的单方面辞职，双方的劳动关系已经解除。王者荣事后撕毁辞职报告，公司再次出具解除通知，不影响王者荣单方面解除劳动合同的法律效力。
因此，王者荣要求解除劳动关系和支付经济赔偿没有事实和法律依据，法院不予支持。
员工上诉：原件已被我收回销毁，我的辞职无效，无效。
王者荣不服，向中级人民法院提起上诉，主要原因如下：
公司提交的辞职报告是复印件，原件已被我收回并销毁。我写的辞职报告只由主管和生产经理签字，但公司人事主管部门没有批准。辞职不仅没有完成，而且是无效的民事行为，不能证明我的辞职已经完成。公司无法提供辞职报告原件和公司随后解除与我的劳动关系，也证明公司承认我的辞职无效。根据民法原则，后续行为是公司解除与我的劳动关系有效。
二审判决：辞职意味着到达公司生效，冲进厕所不能发挥撤销意味着的法律效力，劳动合同只能终止一次。
二审法院认为，上海劳动纠纷律师网根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者可以提前三十日书面通知用人单位，解除劳动合同。
在这种情况下，王于2015年11月4日向公司提交了一份书面辞职报告，其辞职意味着公司已明确到达公司，公司也得到了批准，并经部门相关负责人签字同意。因此，根据上述法律规定，双方的劳动合同关系已被王行使单方面终止权并终止。
王者荣上诉其辞职无效有四个原因：一是辞职报告未经公司人事主管部门批准，未完成，属于无效民事行为；二是公司解除劳动合同的后续行为视为认可辞职无效；三是辞职报告本人收回撕毁后冲进厕所，视为撤回辞职，撤回不需要对方同意；四是王者荣因公司欺骗决定拒绝主动辞职。
法院认为，王者荣的主张不能成立，原因如下：
劳动者行使单方解除合同的权利，只需以一定形式通知用人单位解除合同的意思，就可以达到解除合同的法律效力。无需用人单位同意，本案公司已收到王者荣提交的书面辞职报告，公司已明确知道辞职的意思，因此劳动合同的解除已经完成，无需经用人单位人事部门批准；
劳动合同只需解除一次。合同解除后，双方劳动关系不复存在。公司随后发出终止通知，不影响劳动合同单方面终止的效力；
根据《中华人民共和国民法通则》第一百四十一条的规定，行为人可以撤回意思表示。撤回意思表示的通知应当在意思表示到达对方之前或者与意思表示同时到达对方。在这种情况下，王的辞职意味着他已经做出并到达了公司，公司也明确回复了他的辞职报告。双方劳动关系终止后，王回复辞职报告并销毁，不能起到撤回意思表示的法律效力；
王者荣声称，他的辞职是在上级领导的诱导下作出的不真实、不自由的意图，但王者荣并没有在审判中提供任何证据来证明这一主张。
上海劳动纠纷律师网综上所述，王者荣的主张无法成立。一审法院认定，涉案劳动合同是劳动者单方面解除的。王者荣主张公司非法解除劳动合同，要求公司支付其经济赔偿，没有事实和法律依据，法院难以支持。二审判决如下:驳回上诉，维持原判。
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