上海劳动案件律师谈公司实行末位淘汰可认定违法
很多公司为了让员工时刻保持高昂状态，就会设置“末位淘汰”的制度。所谓末位淘汰就是员工业绩排名多次在末位，公司有权依照《劳动合同法》第40条第2项“劳动者不能胜任工作”的规定将其辞退。这么说来，“末位淘汰制”可以直接等同于员工不能胜任工作？上海劳动案件律师讲其实并不是，公司在使用这制度时，如果没掌握好力度，带来的风险也会增大。
一公司实行淘汰末位员工，被判违法
案例：有家公司就因为这个制度吃了大苦头！09年9月，这家销售公司招了个员工，担任销售员，并签了长达5年的劳动合同。到了12年的时候，公司实行新的薪酬激励方案，该方案第五条规定：“部门实行末位淘汰制，员工需完成每月分配的各项任务；对于连续三个月排名靠后的员工将予以辞退。”随着新方案的发布，员工之间的竞争变得激烈了起来，公司的业绩随之上升。但这名员工因为连续三月的销售业绩都未达到公司标准，于是公司就以能力不足为由，和他解除了劳动关系。
这名员工对公司的决定非常不满，于是申请了劳动仲裁，要求公司支付单方面违约解除劳动合同的经济补偿金35000元。公司本来觉得自身规章制度毫无漏洞，没想到还得赔违约解除劳动合同的赔偿金。这又是为何？因为法院认为：员工业绩连续三月排名末位，只能说明员工不能胜任销售部的工作，而不代表不能胜任公司其他工作。同时公司并未对员工进行培训，也没有重新为其调整工作岗位。而公司直接就以销售部末位淘汰为由，解除劳动合同关系，违反了《劳动合同法》第四十条第（二）项规定：“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。”所以，最终法院支持了员工的诉讼请求，判决公司败诉。上海劳动案件律师注意：以上案例仅供参考，具体问题具体分析。
上海劳动案件律师给予实操建议
使用“末位淘汰”制度固然可作为员工的激励机制，但也可能给企业带来很多风险。因为《劳动合同法》并没规定可以依据“末位淘汰”解除劳动合同的条款。所以，企业依据“末位淘汰”解除劳动合同并无直接的法律依据。在用工期限内，若企业想以员工工作能力不足为由解除劳动合同，就必须证明员工不能胜任工作后，经过公司培训或调岗再次考核仍不能胜任工作的，才可解除劳动合同。且解除需提前30日以书面形式通知员工或额外付一个月工资；同时，企业还应按照员工的工作年限支付经济补偿金。那在制定“不胜任工作”的评定标准又有哪些注意事项？
1.建立高效的员工业绩与能力考核评价机制
高效的员工业绩与能力考核评价机制必须基于员工工作能力的提升、公司文化培训与职业发展，有利于员工的积极性。考核项目的评价指标也应科学性、可量化，提高可操作性、客观性和精确度，确保公平公正。所有的考核项目最终要服务于绩效奖金，以绩效奖金增减来激励员工。此外，公司在设计绩效工资前需调查员工的要求，分析不同职位的工作强度、条件、环境等，完成最终的绩效奖金设计。
2谨慎使用“末位淘汰”
末位淘汰是一种负面的绩效管理激励制度，并不适用所有行业和岗位。当员工处于冗余、工作效率低的状态，可考虑采用末位淘汰制来激励，程序如下：① 善用“内部淘汰”公司在制度中可灵活运用多种“内部淘汰”的方式达到激励效果。如在制度中规定公司有权对末位员工进行培训、调岗等措施及其他详细的操作方式。但要注意，若采取调岗的方式，仍需考虑新岗位与员工能力是否匹配的问题。② 完善“外部淘汰”程序经考核排名末位且被认定为不能胜任工作的员工，公司应在提供培训或调岗后，重设考核程序和内容，进行二次考核。培训后考核通过者，可继续留任。仍未通过者，公司能以员工不能胜任工作为由解除劳动合同，但需付经济补偿金。③ 注意特殊保护情形在做到绩效考核制实质合法和程序合法，以及“外部淘汰”程序合法的基础上，还需注意受到法律特殊保护的员工。包括：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或非因工负伤，在规定医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的等。对于以上员工，公司应予以关注 ，不得采用“不胜任工作”条款解除劳动合同。
网站声明：本文“上海劳动案件律师谈公司实行末位淘汰可认定违法”资源信息来自互联网，以学习交流为目的，整合法律法规、政府官网及互联网相关知识，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如果发现有涉嫌抄袭的内容，请联系我们，并提交问题、链接及权属信息，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
相关阅读
-
上海律师三分钟讲清楚：什么是劳动争议一条一调一裁两审制详细阅读
劳动争议一条一调一裁两审制是指在中国大陆地区，在进行劳动争议处理时，必须依次先进行一条调解、一调仲裁、一裁诉讼及二审（上诉）的制度。该制度是我国劳动争议解决机制......
-
公司逼你离职怎么办？上海劳动纠纷律师教你反击详细阅读
离职是职场中常见的一种情况，有时候是员工的个人决定，有时候则是公司不得已而为之。如果公司逼你离职，可能会给到你不必要的麻烦和心理压力，对日后的职业发展甚至家庭生......
-
上海律师事务所揭秘：劳动合同法更侧重保护企业还是劳动者？详细阅读
劳动合同法是规范劳动关系的重要立法，它旨在保护企业和劳动者双方的权益。尽管在不同时间和国家，这个法律可能设定不同的优先权，但在总体上可以说，劳动合同法更加侧重保......
-
上海劳动纠纷律师：个人劳务关系和雇佣关系的界定详细阅读
在现实社会中有很多的雇佣关系出现，对于雇佣关系其实就是雇主向雇用人提供劳务，并且支付报酬的关系。但是很多时候雇佣关系也容易产生纠纷，那么雇佣关系和劳务关系区分是......
-
上海律师教你如何证明与用人单位之间存在的劳动关系详细阅读
劳动关系是指用人单位与员工之间的劳动合作关系，其原则在于平等自愿、协商一致、公正合理。每个劳动者在与用人单位建立劳动关系时，都需要签订相关的劳动合同或劳动协议。......
-
上海劳动纠纷律师：劳动合同中有不平等条约，员工签字了怎么办？详细阅读
首先，不平等条约是指劳动合同中存在着对员工不利或不公平的规定。这些规定可能会限制员工的权利，例如剥夺他们的合法权利、将他们置于不公正的位置、限制他们的经济利益等......
-
上海律师事务所：单位不续签劳动合同，需要给劳动者补偿吗？详细阅读
劳动合同是用人单位与职工之间约定劳动关系的文书，它是规范双方权利义务关系的重要依据。虽然劳动合同的续签是一种常态化的操作，但如果用人单位不续签劳动合同，就需要对......
-
打工人必看！上海劳动纠纷律师：劳动合同和劳动合同关系的区别你必须要知道详细阅读
劳动合同和劳动合同关系是两个紧密相关的概念，但它们之间有一些区别。上海劳动纠纷律师将详细介绍劳动合同和劳动合同关系的定义、特点、要素和重要性等方面的内容。 一......
-
注意解除劳动关系协议时可能出现的坑详细阅读
注意解除劳动关系协议时，上海市劳动仲裁律师事务所建议离职证明上的五个坑！一、劳动合同的解除时间要明确。员工与公司解除劳动合同的时间将直接影响经济补偿、社会保障支......
-
放任下属私接公司业务赚外快，能合法解雇吗详细阅读
放任下属私接公司业务赚外快，能解雇吗？上海专业劳动律师以案例来解答一下这个问题。基本情况根据宁对深圳正联浩东科技发展有限公司（以下简称X公司）提交的谈话录音证据......
-
-
搜索
-
分类导航
-
最新文章
-
推荐知识
-
随机文章
-
热门搜索